私たちは公開求人を出していません。少数精鋭で深い仕事をするチームには、
カルチャー一致こそが何よりの戦力――そう考えるからこそ、リファラル採用に絞っています。
このページは、紹介の手前で「WEST ORANGEはどんな会社か」を知ってほしくて作りました。
少人数で密度の高い仕事をするほど、「誰と働くか」がプロダクト品質と組織のしなやかさを直接決めます。私たちは流入数より、入社後の働き方の質を大切にしたいので、入口を絞ることに意味があります。
WEST ORANGEは、ソフトウェア・アプリの受託開発を主業に、2025年からは生成AI法人研修も新事業として運営している小さな会社です。お客様の業務に深く入り込む仕事ばかりなので、流れ作業はほぼありません。日々の判断ひとつひとつが、お客様の現場に直接届きます。
だからこそ、メンバーには「自分の判断で仕事を進められる人」「相手の業務を自分ごととして考えられる人」が必要です。それは履歴書だけでは測れない部分が大きく、紹介経由なら入口の段階でその輪郭がつかめる――というのが、リファラルに絞っている一番の理由です。
もし当社のメンバーから声をかけられた方は、ぜひ気軽にお話ししましょう。「いまは転職の予定がない」段階でのカジュアルな対話も歓迎しています。
スキルセットよりもまず、姿勢としてフィットするかを大切にしています。技術スタックは仕事ごとに変わりますが、姿勢は変わらないからです。
仕様書をなぞるのではなく、お客様の業務がどう成り立っているかに興味を持ち、踏み込んで考えられる人。受託開発を「言われたことをつくる」と思っていない人。
役割分担に逃げず、自分の専門の外側にも越境できる人。Claude CodeやAIエージェントを「自分の道具」として使い倒せる、または使い倒したい人。
派手さよりも、約束を守ること、誠実に伝えること、相手を尊重することを大事にできる人。お客様にもチームにも、長く信頼される関係を築きたい人。
リファラル経由でご紹介いただいた方とお話しする中で、フィットすればポジションを設計します。以下は当社で活躍いただいている／求めている代表的な役割です。
個別の条件はカジュアル面談の中ですり合わせます。以下は当社の基本的なスタンスです。
選考というより「相互理解の場」として組み立てています。社員からの紹介をきっかけに、まずはざっくばらんにお話ししましょう。
当社メンバーがあなたを思い浮かべ、声をかけるところから始まります。
代表または現場リードと、まずは1時間。お互いの背景・関心を共有します。
実プロジェクトに近い議題で、一緒に考える時間を取ります。技術試験ではなく対話です。
関わり方・期間・報酬を双方で設計し、フィットすれば正式にお迎えします。
「いまは転職を考えていない」段階でも、まずはお話ししましょう。
紹介者の名前と、お話しできる時間帯をお問い合わせフォームに添えてご連絡ください。